福利厚生・健康経営

福利厚生・健康経営


アセットガーディアンでは、仕事もプライベートも充実させ、より良い環境で働くため、さまざまな制度を用意してがんばる社員を応援しています!

福利厚生のご紹介

社内表彰制度(賞金付与)

常に高いモチベーションで働けるように、頑張る社員が評価される機会をたくさん設けています。

永年勤続表彰
勤続10年 勤続20年
保険deあんしん館MVP表彰
MVP賞、優秀賞、MDRT賞
店長MVP賞
最優秀店長賞、優秀店長賞
コンサルティング品質賞
成約率部門、単価部門、紹介部門
新人賞
みんなの成長を促したde賞
マネージャー賞、店長賞、LC賞、特別賞

食事会制度

表彰制度と同じく大切にしているのが「社員同士のコミュニケーション」です。誕生日や、良い成績をあげられた時などは、みんなでお祝いをします。

優績予算達成食事会
上期、下期、年間毎の予算達成者を豪華食事会にご招待
誕生日食事会の開催
同月誕生日メンバーと経営メンバーとの食事会
店舗懇親会制度
店舗予算達成、歓送迎会等で結束、懇親を深めるための店長予算(一人4000円/月)あり

休暇制度

アセットガーディアンは、心と体の健康づくりのために様々な休暇を設けて、社員の働きやすい環境をサポートしています。

年次有給休暇
入社時3日間 最大40日間
バースデー休暇
本人の誕生月に1労働日
夏季休暇
6月~11月まで期間に本人が希望する連続した3労働日
年末年始休暇
12月30日~1月4日 ※ショップ内店舗を除く
ライフコンシェルジュ休暇(※ライフコンシェルジュのみ)
最大5労働日
永年勤続休暇
勤続10年・・・3労働日/勤続20年・・・5労働日
産前産後休業
産前6週間(多胎児妊娠の場合14週間)、産後8週間
育児休業(男女不問)
最大、子が2才になるまで ※育児介護休業法に準ずる
子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子
1人の場合 5日、2人以上の場合10日
介護休業
介護を必要とする家族1 人につき、のべ93日間までの範囲内で3回を限度
※育児介護休業法に準ずる
生理休暇
就業が著しく困難な場合、必要な時間
慶事・喪服休業、罹災休業、業務・通勤災害休業

各種保険・手当

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・家族手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜残業手当、通勤手当(上限5万/月)

慶弔見舞金規程

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、被災見舞金

自己啓発 支援制度

株式会社ラーニングエージェンシー(外部研修会社との提携)
外部研修会社が運営するセミナー、人材育成・教育研修に無料で自由に利用可能
ファイナンシャルプランナー資格 取得費用補助制度
CFP、AFP、FP技能検定(1級、2級)の資格取得費用支援

社内優待制度

myFP導入企業むけ優待特典の社内利用
提携企業先への生活応援特典情報(割引サービス、限定サービス)が利用できます。

健康経営への取り組み


アセットガーディアン株式会社は、『出会えてよかった』のために、 人や企業、あらゆる『出会い』を大切にし、あんしんと幸せを提供し続けることを使命としています。その思いを実現するためにも、社員の『笑顔』こそ会社の宝と考え、心と体の健康づくりに積極的に取り組んできました。
その取り組みの結果、経済産業省と日本健康会議より【健康経営優良法人2019・中小企業部門】に認定されました。
今後も社員がいきいきと働ける職場環境を目指し、健康増進、ワークライフバランスに取り組んでいきます。

健康経営法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する経済産業省の制度です。

〇 健康経営への取り組み

ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。

  • 短時間正社員制度の導入
  • テレワーク勤務制度の導入
  • 休日固定LC社員制度の導入
  • フレックスタイム制(社員全員)
  • 1時間単位での年次有給休暇制度の導入

〇 職場の活性化、コミュニケーションの促進

従業員同士のコミュニケーションの機会を作り、活気ある会社を目指します。

  • 家族参加型BBQの開催
  • 年始キックオフパーティーの開催
  • 休日固定LC社員制度の導入
  • 社内版SNS(&Life)の導入

〇 健康管理の促進

従業員の健康増進に取り組み、社員の健康を大切にします。

  • 定期健康診断受診促進(100%受診)
  • 再検査・要治療の従業員への受診勧奨
  • 検診、再検査等の検診時間の出勤認定
  • オプション検査の一部補助制度(3000円)の導入
  • インフルエンザ予防接種の費用(全額)の負担
  • ミネラルウォーターサーバー全事業所に導入
  • ラジオ体操の実施
  • 健康促進メールの発信

〇 メンタル疾患・ストレス対策

従業員の心の悩みや職場内のハラスメントの防止、対策を行います。

  • メンタルヘルス相談窓口【first call】(医療相談サービス)の導入
  • ハラスメント教育の実施
  • 定期的な面談の実施
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